כתיבת קורות חיים

קורות חיים למנהלים ולתפקידי הנהלה

7 דקות קריאה

ככל שהתפקיד בכיר יותר, כך פוחת המשקל של מטלות ועולה המשקל של השפעה. הקוראים רוצים לדעת מה גודל המערכת שניהלתם, אילו החלטות קיבלתם ומה קרה בעקבותיהן.

היקף לפני פירוט

פתחו כל תפקיד בשורת היקף: גודל צוות, תקציב, שווקים, קווי מוצר, מספר אתרים. רק אחריה שלושה עד ארבעה הישגים.

כך הקורא מבין את גודל המגרש עוד לפני שהוא נכנס לפרטים.

"הובלתי תוכנית התייעלות שהפחיתה עלויות תפעול ב־12% תוך שמירה על רמת שירות" — זה מה שמחפשים בדרג ניהולי.

הוסיפו מהלכים חוצי ארגון: מיזוגים, כניסה לשוק חדש, שינוי מבנה ארגוני, בניית פונקציה מאפס.

שני עמודים הם הנורמה. עמוד ראשון: סיכום, הישגי מפתח ושני התפקידים האחרונים. עמוד שני: היסטוריה, השכלה, דירקטוריונים והרצאות.

הימנעו ממונחים מנופחים. מנהלים בכירים מזהים אינפלציה מילולית מהר מאוד.

מוכנים ליצור קורות חיים?

הכלי בעברית מנחה אתכם שלב אחר שלב, מציע ניסוח ומייצא PDF מוכן לשליחה.

האם לציין הישגים מלפני 15 שנה?

רק אם הם יוצאי דופן ורלוונטיים לתפקיד היעד.

האם לצרף המלצות?

לא במסמך עצמו. כתבו "ממליצים יימסרו לפי בקשה" רק אם נדרש.